Le aziende italiane hanno difficoltà ad attrarre i migliori talenti, soprattutto se operano in un settore di scarso interesse o l'attrattività del marchio è debole, in assenza di politiche di Employer Branding. E così il 45% dei manager italiani prevede di dover gestire una carenza di figure professionali competenti nel prossimo anno.

Isfol,  Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori, ha recentemente concluso e presentato una ricerca nell’ambito del Progetto “Politiche attive del lavoro, sviluppo territoriale e Mezzogiorno” sul rapporto tra imprese, in particolare PMI, e politiche attive del lavoro.